现如今，随着评职竞争压力越来越大，职称评审要求随之也越来越高，评职时除了一些基础条件是必须要满足的，加分项也不的不让人引起重视！因此要想成功晋升职称，怎么选择合适的材料？怎么准备性价比最高？毕竟学历和年限是固定的，而业绩成果还是可以进行争取的。

近年来，除了论文、课题这些必备条件外，很多行业在职称评审中新加入了著作出版、专利的要求，但著作与论文不同，一本著作要想在评职中加分，一是要符合出版标准；二是符合评职文件中的要求。除了时间之外，要想成功出版一本著作，难度也是不小的。

一、选题方向和出版社选题方向是否一致

不管是出书、写论文还是课题研究，方向都是首要考虑的目标，当然了只确定自己的著作方向是不够的，因为要想评职加分，出书方向也要与出版社方向一致，这是出版的基本要诀，挑选出版社不能一味的只要看级别，也要看方向。根据当前我国出版社的职能体现，主要有社科类、科技类、大学类、教育类、少儿类等。

二、出版社费用不同

一般来说，作者出书都有自己的目的，常见的是用于评职称，而评职方面，作者大多采用的都是自费出版，不过即使是这样，不同出版社收费标准是不一样的，比如国家认可的大出版社，费用肯定要高一些。

三、单位对出版社有无要求

不管是什么级别的职称，只要是在评职文件中对出版社有要求的，那一定要按照评职文件准备，比如有的单位要求必须是百佳社或者国家一级出版社，如果作者出书的出版社不符合单位要求，那么作者出的这本书对评职是没有任何意义的。不过，近些年来，国家对书号的把控变得愈发严格，所以出书评职要越早越好、越快越好。

四、署名位置

出书评职，还有一个比较关键的问题，就是署名问题。第一主编的位置肯定是认可度最高，加分最多的，这毋庸置疑。不过有的单位对出版著作的署名位置没有硬性要求，反而对承担字符数等有要求，这样就不用一味的追求第一主编的位置了。

最后想说不是所有的职称评审都需要选择高级的出版社来出书，关于出版社最合适的选择：一要根据单位评职要求，二是要看出版社出版范围，三要结合出版费用和出版时间要求，总之就是需要综合考虑，尽量要避开出书高峰期，越早出版越好！