高校老师评职称出专著

时间:2019-03-30 15:49:44
高校老师评职称出专著,除了体现个人能力和教学成果外,对老师评职晋升也具有重要的加分作用。
今天,我们就来讲讲高校老师在评职出书中应注意的问题,学会这几点,想不晋级都难!
 
高校老师评职出专著 不一定非要独著
专著一般分为独著和合著。所谓独著,就是专著的作者只有一个。合著的作者一般有多个,分为主编、副主编、编委等。
目前老师职称设置从正职称到员级5个等级,依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师,与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。
大多副高级、正高级职称的评审要求中,会要求著作是独著或者第一作者,而中级职称只要在著作中撰写多少字即可,比如中级教师需要出版5万字的著作,那不管你在著作中是哪个作者位置,只要写够了5万字就可以拿来评职称了。
通常合著中的第二、第三作者就用来评中级职称。高校老师出书是选择独著还是合著,应以评职级别及单位的评职条件为准。
 
高校老师评职出专著一般选择:
正高:第一主编。
副高:第一、第二主编。
讲师:参编。

目前,完整的出一本专著至少要3万以上,但合著的费用远低于此,只需要付出一个作者的费用即可获得同样的加分。
 
高校老师评职称出专著流程:
①有医学专著书稿出版流程:
1)作者提交样稿,编辑初审稿件。 
2)根据样稿性质和作者的要求确定出版社、初步核算费用与出版时间。
3)签订代理出版合同。
4)编辑计排版、编辑校对书稿及办理出版手续等。
5)作者确认内文定稿和封面。
6)印刷并发货,作者验收。
 
②无医学专著书稿出版流程:
1)作者提出选题方向和要求
2)编辑团队组稿和设计出版方案
3)双方签订《作品署名协议》
4)根据要求设计、排版、编辑校对,并办理各项出版手续
5)验证书号、CIP
6)印刷并发货,作者验收。

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